Jornada de Formación Sindical

La sección sindical de Campofrío Frescos junto a otras secciones sindicales de varias empresas de Burgos asisten a la jornada mensual de formación sindical, claro esta que cumpliendo todas las medidas higiénico sanitarias y de distanciamiento frente al COVID-19 en la nueva sede de la calle Federico Olmeda nº7.

Clase de D. Luis Alberto Romo López sobre:

Facultades de control de las Mutuas de las bajas laborales.

Conclusiones del abogado del Tribunal de Justica de la Unión Europea sobre la prestación por desempleo de |os empleados de hogar familiar.

Clase de D. Jesús Ignacio Delgado Barriuso sobre:

Prórroga de los ERTE, recuperación económica y mejora del mercado de trabajo.

Convenios colectivos, tramitación, comisión negociadora y contenido.

Tras el planteamiento de sugerencias por los representantes sindicales al Comité Ejecutivo de SOI, se procedió al siempre animado coloquio y debate.

La directiva hizo entrega del nº 253, correspondiente al mes de octubre de 2021, de la Revista "Independencia Sindical", editada por SOI.

Nos vemos el 26 de noviembre, en la próxima jornada de formación.

La negociación del Convenio de Cárnicas entra en una fase de acuerdo o conflicto

SOI INFORMA

Como ya sabéis SOI no esta en las negociaciones del Convenio de Cárnicas al ser un sindicato minoritario, no obstante y en nuestra labor de informar os trasladamos el comunicado que CCOO ha realizado de esta reunión.  

Comunicado 8,  25 de octubre de 2021   CCOO pone condiciones a la Patronal para la próxima reunión prevista para el 29 de octubre.  De lo contrario, convocara de forma inmediata movilizaciones, incluida una gran huelga general durante los meses de noviembre y diciembre.  La primera condición que pone a la Patronal es la retirada inmediata de su propuesta relativa a que las personas trabajen de forma obligatoria los domingos y festivos.  La segunda, es que realice una propuesta de firma que asuma gran parte de las principales reivindicaciones sindicales.  Siendo algunas de ellas:  Incremento salarial de un 3% anual con cláusula vinculada al IPC. Incluyendo la no absorción y compensación de estos incrementos sobre complementos o mejoras fuera de convenio. Incremento adicional para el plus de nocturnidad y que se pague a todos/as aunque solo estén contratados/as para realizar de noche.  Reducción de jornada anual en sus distintas vertientes.  La Jornada diaria máxima sea de 8 horas y por uso de la bolsa/flexibilidad el máximo sea de 9 horas y no de 11 horas como actualmente.  Mejora de los permisos, especialmente la creación de un permiso para asistir o acompañar a familiares al médico. Más días en caso de desplazamientos fuera del país.  Compromisos y medidas concretas para que los ritmos de producción no minen la salud de las personas trabajadoras.  Crear o reforzar nuevos derechos: teletrabajo, registro de jornada, derecho a la desconexión digital, igualdad, formación, salud laboral, etc.  Más derechos de representación colectiva: comité intercentros, delegado/a medioambiente y bienestar animal, figura del traductor/a, etc.  Medidas para que las contratas y subcontratas que realicen actividad cárnica apliquen como mínimo el convenio estatal de cárnicas